Walker

　　父親所在的企業目前有5個新中國成立前參加工作的離休幹部，都是80多歲。黨和政府關心老幹部，每年為他們例行體檢。原先就在市內醫院，離家不遠，坐車很方便，各家兒女陪老人去指定醫院檢查，老人們都很滿意。
　　但從2011年開始，體檢地點變成距市區十幾公里的企業所屬醫院，而醫院只負責體檢，卻管不了交通問題，讓老人自己想辦法。老人們年事已高，又無職無權，能有什麼辦法？出於安全考慮，只好都不去體檢。老幹部的兒女去找市老幹部局的老幹部生活待遇科。前兩年去時，工作人員態度比較冷淡，科負責人表示自己不能做主，讓請示分管局長；分管副局長推辭說，局裡不好解決，還是回原單位想辦法。這樣一拖3年未果，老人們也一直沒有體檢。
　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以後，我們重新看到希望。今年春天再去找時，老幹部局態度有了好轉。分管此事的副局長說，教育實踐活動就是要儘快打通乾群關係“最後一公里”，今年肯定解決，等秋涼了，就可以讓老人們回市區醫院體檢。聽了此話，幾位老人及家人都很高興。沒想到，國慶長假過後，再去落實此事，負責人態度竟又回到兩年前，副局長讓找生活待遇科辦理，科里又說需要分管局長髮話，雙方踢起了皮球。
　　其實此事並不複雜，這些老幹部的體檢經費都歸老乾局管，他們把錢劃撥到哪個醫院，老幹部就可以到那裡體檢。老乾局無非就是把父親他們幾個人的體檢地點變更一下，改到市內某個醫院就行了，這種調整以往就有過，是再正常不過的事。再不濟，出面給所在單位協調一下，讓他們派個車也行。單位其實有車，只不過這些“過時”的老幹部不被當回事兒罷了。
　　山西長治市 閆樹平